1. Если каждое утро трудового дня напоминает тяжелый понедельник, а начинается оно с бесконечного поиска поводов остаться дома, то пора задуматься о смене рабочего места.

Еще один показатель – систематические опоздания, которые продиктованы непереносимостью напряженной атмосферы внутри коллектива или чрезмерной придирчивости руководства.

2. Амбициозные сотрудники, которые чувствуют себя бесполезными на рабочем месте, со временем впадают в депрессию. Они не увольняются только из-за нависающего страха чистого листа, отчитывая дни от аванса до зарплаты.

Отсутствие мотивации и значимости – верные сигналы того, что пора положить на стол руководству заявление об увольнении.

3. Баснословная строгость внутренних правил компании может оказаться непосильной ношей даже для целеустремленных сотрудников, переживающих за успех деятельности. Нарастающий градус стресса нарушает психическое равновесие работника, что в итоге приводит к снижению эффективности.

Поэтому стоит задуматься – есть ли желание еженедельно выдерживать сорок часов издевательств.

4. Обособление от коллектива, полнейший отказ от контакта с сотрудниками и безразличие к корпоративным торжествам указывают на нежелание посещать работу.

Вряд ли стоит винить коллег. Многие люди не переносят навязчивое общество, поэтому выбирают дистанционную работу или стараются найти укромное место в канцелярии.

5. Трудоголикам тесно в компании, которая сковывает интеллектуальный рост. Если руководство не желает развивать потенциал сотрудников, нужно проанализировать ситуацию – является ли фирма плодородной почвой для профессионального роста.

Скука и однообразие погубили тысячи талантливых кадров, превратив их будни в беспробудную серость.

6. Стойкое ощущение, что выполняемые обязанности слишком просты – явный сигнал о необходимости перемен. Зачастую руководство компаний сдерживает перерастающих собственную должность сотрудников, не предоставляя повышения. 

Когда несговорчивость начальства приобретает хроническую форму, лучше перейти от дискуссий к решительным действиям – к примеру, прогуляться по сайтам поиска работы.

7. Отсутствие каких-либо перспектив продвижения по карьерной лестнице – подлый удар по самолюбию ответственных работников.

Если сотрудники регулярно перетасовываются на местах в рамках линейного персонала, а масштабные планы профессионального продвижения разбиваются о волнорезы руководства компании, нужно сменить место работы.

8. Недостаток отдыха – ключевой симптом, который указывает на необходимость перемен.

Синяки под глазами от недосыпания, лишний вес и бледность из-за нежелания начальства предоставлять отпуск в курортный сезон могут привести к серьезным сбоям в организме. Как говорится, здоровье превыше всего – нужно менять работу.

9. Безответственное поведение, нарушение дисциплины внутри коллектива, отсутствие страха получить выговор или лишиться премии указывают на то, что сотрудник не держится за место. Наплевательское отношение к обязанностям приводит лишь к сдерживанию рабочего процесса.

Лучше собственноручно написать заявление об увольнении, чем ждать момента, когда начальство захочет распрощаться с неблагонадежным работником посредствам малоприятной статьи трудового законодательства.

10. Далеко не каждый офисный сотрудник готов всю жизнь просиживать перед экраном компьютера.

Если квалификация и опыт позволяет открыть собственное дело, не стоит отказываться от перспективы стать преуспевающим бизнесменом. Вопрос исключительно в наличии идеи и упорства.