Современное общество в буквальном смысле слов сформировалось благодаря усердному труду. Если полтора столетия назад работяга не имел особых прав, то сейчас взаимоотношения между сотрудником и компанией прописаны в десятках всевозможных актов. Впрочем, частенько руководители предприятий без зазрения совести и сверхурочных выплат нарушают законодательство. А обещания менеджеров о пятидневной трудовой неделе, оплачиваемом отпуске и восьмичасовом рабочем дне воспринимается соискателями в качестве сказочных условий. Но история не забыла о том, как закладывался фундамент трудового права.

1. Профессиональные союзы. В шестнадцатом столетии власти стремительно развивающихся в экономическом плане государств не любили внедрять поблажки для работяг. Но трудящийся народ понял, что защитить собственные права получится только сообща. В попытке связать руки промышленников-угнетателей английские рабочие стали объединяться в разрозненные коалиции. Поэтому британская правящая верхушка решила разобраться с произволом пролетариата, введя в 1549 году полный запрет на вступление рабочих в сговор. Франция тоже не отставала от модных веяний. Там был принят аналогичный документ – небезызвестный закон Ле Шапелье. Невзирая на потуги властей, прародители профсоюзов успешно действовали в течение всего девятнадцатого века. Как результат – в 1906 году деятельность коалиций рабочих была узаконена почти во всех европейских государствах, включая Россию. Но настоящий толчок дал Владимир Ленин. Провозглашенная им революция в конечном результате предоставила советским рабочим широчайшие права.

Автор: Литвинов Богдан